Après l’égalité des chances aux concours de recrutement qu’instaure le gouvernement TALON, l’exécutif béninois implémente le principe de l’homme qu’il faut à la place qu’il faut avec la reconnaissance des compétences sans aucune discrimination grâce à une procédure ouverte et objective.
Le gouvernement béninois tient à avoir des personnes compétentes à la tête de la chaîne des dépenses publiques. De ce fait, au terme du Conseil des ministres de ce mercredi 10 juin 2020, il a été décidé de l’organisation d’un test psychotechnique suivi d’entretiens individuels au titre de la campagne spéciale d’inscription au Fichier National d’Admission et de nomination de cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques.
Selon l'exécutif, cette campagne devrait mettre à la disposition de la chaîne des dépenses publiques, des spécialistes des marchés publics, des directeurs des systèmes d’information, des directeurs de l’administration et des finances et des personnes responsables des marchés publics. En effet, la campagne spéciale organisée du 4 au 25 mai 2020, a permis de présélectionner auxdits tests, 123 candidats spécialistes des marchés publics et 39 postulants au poste de Directeur des Systèmes d’Information. A ceux-ci s’ajouteront 15 Directeurs de l’Administration et des Finances ou Personnes responsables des Marchés publics.
En vue de permettre aux candidats qui seront qualifiés d’intégrer le Fichier pour être éligibles à nomination, le Conseil a autorisé l’organisation du test psychotechnique pour le 13 juin 2020, ainsi que des entretiens individuels à partir du 15 juin 2020. En claire, il s’agit des suites de la campagne spéciale organisée du 4 au 25 mai 2020. La poursuite de cette initiative qui est en fait une promesse de campagne du Chef de l’État est la preuve de la détermination du Président Patrice TALON à dépolitiser l’administration publique béninoise et assurer une meilleure gestion des ressources de l’État. D'ailleurs la plupart des DAF des ministères qui sont nommés ces derniers temps en conseil des ministres sont le produit de ce processus. Ce dossier débattu en conseil des ministres vient rappeler un peu plus à l’opinion publique le processus qui conduit à la sélection des compétences pour constituer le Fichier national d’admission et de nomination de cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques.
Après l’égalité des chances aux concours de recrutement qu’instaure le gouvernement TALON, l’exécutif béninois implémente le principe de l’homme qu’il faut à la place qu’il faut avec la reconnaissance des compétences sans aucune discrimination grâce à une procédure ouverte et objective.
E. G.
#MediapartBenin, l'information en temps réel